山东兴达陶瓷有限公司前身是罗庄区兴达瓷厂，是一家以生产和出口日用陶瓷为主的外向型私营企业，也是山东省陶瓷行业骨干企业。公司始建于，拥有兴达、昕宝两个公司。五条日用细瓷生产线，一条高白瓷生产线，另有一条在建骨瓷生产线个国家和地区。企业连续多年被罗庄区委、区政府评为“纳税大户”，被临沂市政府授予“建设新农村‘千村帮扶’工作先进企业”，被山东省评估中心、山东省农业银行评为“级试用企业”。被省劳动保障厅授予 “发展劳动就业服务先进单位”。被中国农村劳动资源开发研究会、
坚持以人为本，注重提高农民工素质，做到了对农民工一视同仁，同工同酬，按时交纳社会保险费。为保障农民工的合法权益，公司党组织和工会积极引导农民工加入工会组织，组织农民工认真学习《工会法》、《劳动法》，编印了工会组织与维护农民工合法权益的一系列知识读本发放到农民工手中。组织他们参与厂务公开、中层干部选拔等各项工作，有利地调动了广大农民工参政议政的工作积极性。1
、加强培训，提高素质。人是知识的载体，公司越来越注重人员能力的发挥和整体素质的提高，通过种种方式和渠道进行农民工的培训和引进。一是通过自主培养和外来引进两种渠道，提高农民工的素质，公司与临沂市罗庄区劳动保障局建立了长期的培训农民工的关系，根据公司技术人员素质情况，劳动保障局派送相关行业人士对企业农民工进行不定期的培训指导。2007年1—10月份，已经培训600多名农民工。几年来并对全公司农民工进行了多次轮训。二是根据工作需要，不定期地聘请有关技术方面的专家及技术人员来公司做授课或业务交流，2007年3月份，工会组织聘请了临沂市窑炉公司的3名知名专家对各车间所有负责窑炉的农民工进行了为期14天的深入培训学习。同时，对一些特殊工种，还安排他们参加技能培训，使特殊工种持证上岗率达到100%。目前车间各工序农民工岗前培训率同企业职工一样均达到了100%。全公司有近100名技术水平、管理经验较为丰富的农民工被选拔到组长、车间副主任、主任与经理等中层管理岗位。2
、坚持同工同酬，一视同仁。公司一向坚持工作在相同岗位上的职工，同工同酬，不搞双重标准，工资由财务专员直接发放到农民工手中。有时遇到困难的现象，但公司坚持“宁亏企业、不亏农民工”的原则，保证农民工工资及时地足额地发放。2006年9月份，公司因客户拖延汇款，在万不得已的情况下，做出重大决策，将产品低价转卖，及时解决了农民工工资的发放问题，公司自建立以来从没有拖欠农民工工资现象发生。3
、积极为农民工办理了社会保险。公司对参加工作满一年的农民工缴纳了养老、医疗、工伤等险种。同时，对以前没能及时办理养老保险且想再补办的并符合办理条件的农民工给予了40%的补办费用。目前企业70%的农民工都已经办理了养老保险。二、善待农民工，为农民工配置了合理的住宿、餐饮、娱乐等设施，企业文化建设处处彰现出一种人文关怀的内涵。
、生活上关心。夏季，给每人补贴200元的防暑降温费，投入6万元，配置了电视、DVD和音响，安装有线电视接受系统，满足农民工一直增长的精神文化需求。生活上，农民工与公司领导一起同吃同住，日常生活上同等对待。别的方面如住宿实行小区化管理，对房屋、水电、卫生、食堂、澡堂、消防、治安管理等都做出细致安排，安排专人负责，卫生有人管、垃圾有人清；食堂、澡堂、开水房定时开放，配备洗衣设备。同时，公司为激励先进，投资200多万元建设了职工家属楼，对在本职工作上勤勤恳恳、任劳任怨、工龄在3年以上的农民工，以成本价解决了农民工的住房问题，使农民工切切实实体会到企业大家庭的温暖。2
、娱乐生活丰富多彩。每逢节假日，公司开展的“三八”、“五一”、 “五四”、“十一”等大型文体娱乐活动不断，周末卡拉OK丰富多彩。由农民工自导自演的“表彰感谢晚会”和以产品的名字命名的小品《45头产品周游列国记》在社会上获得较高评价，受到农民工及亲属的由衷称赞。3
、福利待遇定时发放。每年度的五一节、国庆节、春节等法定假日公司按时为农民工发放了福利待遇，如肉、蛋、蔬菜等食品，实行集体会餐，共度节日。三、积极参加社会慈善事业，踊跃为灾区群众和社会困难群体捐款捐物，在社会上赢得了良好的影响。
一是对于特殊困难农民工，公司每年用于助学、助医、住困等资金高达上百万元。
二是为贫困农民工窦禹夏进行了捐款捐物活动。公司组织农民工捐款9万多元，公司CEO赵桂堂同志捐款
万元现金，共计12万元对其进行了特别慰问。三是为贫穷的地方捐款、捐物计120多万元。
间，修建水泥路面23800平方米。四、不断加大安全生产和预期职业病资产金额的投入，落实劳动保护的方法和确保劳保用品，实现安全生产。
公司新进农民工比较多，每年都要投入20多万元对农民工在基本操作技能上进行了全面培训；
投入200万元用于改造和更新机器设备，增加防护设备，生产的全部过程中坚持专人负责和巡逻检查制，查找隐患并及时解决，并在现场树立安全生产警示牌，增强农民工的安全生产意识。同时，对全公司人员配置了劳动防护用品，对重点岗位人员进行了每年一次查体，保护了农民工的身体健康。为激励农民工的工作干劲，鼓励农民工为安全生产动脑子、想办法的热情，公司还设立了农民工安全生产管理奖。农民工不仅增加了个人收入，还利用公司有利的发展平台，学到了知识、锻炼了自己，管理上的水准得到非常明显提高。
