浙江国企招聘-2024杭州钱塘新区产业发展集团有限公司招聘2人公告，本次报名自公告发布之日起至2024年6月14日下午17：00止。
杭州钱塘新区产业发展集团有限公司，是杭州市钱塘区政府直属国有企业。集团主营业务包括产业园区和产业综合体开发与运营、产业金融和创业投资服务、能源基础设施开发和服务等，目前是浙江省顶级规模的产业园区运营服务商，获评“全国生物医药产业园专业运营商前五强”，详细情况参见公司官网（）。
杭州钱塘新区产业发展集团有限公司诚邀英才加入，现面向社会公开招聘法务岗与成本管理岗人才。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；
3.具备国家承认的学历，且具有招聘岗位所需的学历、专业、任职资格、职业（执业）资格要求；
4.本次招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间为2024年5月27日；
（1）法律文书管理：拟订和编制公司风控法务制度，审核企业内部文件、制度的法律合规性；起草、修改、审核集团及子公司各类合同、格式订单、协议等法律文书。
（2）重大商务谈判：参与集团及子公司的重组、重大投资、收并购等重大经济活动的商务谈判，维护公司合法权利和利益，在法律许可范围内为公司争取利益最大化；负责公司重大投资、收购兼并等经济活动的尽职调查（法务相关）；负责谈判过程中法务事项，针对谈判涉及法律问题提供法律意见，从法律合法性角度把握谈判。
（3）法律纠纷处理：参与集团及子公司重大纠纷的前期协调、谈判，维护公司合法权利和利益，在法律许可范围内为公司争取利益最大化；协调、处理集团及子公司重大诉讼、仲裁、执行案件，维护公司合法权利和利益。
（4）法律咨询：负责集团及子公司经营活动中涉及的法律咨询工作，对涉及的法律问题提供法律意见；依据业务实际需要，为集团和子公司提供针对性法律、风控相关培训。
（3）具备3年以上企业法务或律师事务所相关工作经验，精通各类法律文书写作；
（6）通过法律职业资格考试、熟悉工程建设管理、投融资管理相关法律事务的优先。
（2）专业要求：本科：工学门类土木类专业；管理学门类管理科学与工程类工程建设价格、工程建设价格管理专业；硕士研究生：工学门类土木工程类专业；
（3）5年以上工作经验；具备较强的工程建设价格专业能力，具有工程建设价格相关工作经验3年以上；
本次招聘工作按照公开报名、资格审核检查、笔试、面试、背景调查、复试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
报考人员登录网上报名系统注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，提交应聘材料。每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。报考人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。
应聘材料包括：一寸免冠照片、身份证正反面、学历学位证书及应聘需要的其他材料。
报名结束后，集团公司对报名人选进行初步资格审核检查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是不是符合招聘岗位要求，通过初步资格审核检查的人选入围笔试。资格审核检查贯穿整个招聘过程，任何环节审查出不符合招聘要求或者弄虚作假的，立即取消资格。
对于通过初步资格审核检查的应聘人员安排笔试。笔试统一进行，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试成绩满分为100分，合格线分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:5的比例确定入围面试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围面试人选。
笔试通过人选参加面试，未能按时参加面试的视为放弃应聘。面试成绩满分为100分，合格线分。面试结束后，在面试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和面试成绩的30%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入），根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选；不足规定比例的，按实际人数确定复试入围人选。
入围复试人选需进行背景调查，如人选拒绝背景调查或提供信息不实则视为放弃应聘。
复试成绩满分为100分，合格线分。复试结束后，在复试成绩合格者中，按笔试成绩的40%、面试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩（即：考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+复试成绩*30%。考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。若综合成绩出现并列的，以面试成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。
（一）按照《招聘录用管理办法》等相关制度规定，由集团公司党群工作部（人力资源部）对复试通过人选进行人事档案核查、无犯罪记录证明核查、体检（参照公务员体检标准）等前置审查。
复试通过人选在前置审查和背景调查中未按要求在规定时间内配合完成的，视为放弃应聘和录用。
复试通过人选体检不合格或放弃体检、考察（背景调查）不合格或放弃考察（背景调查）的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以空缺。
（三）按规定将复试通过人选笔面试情况、前置审查和背景调查情况上报集团党委会审议，审议通过后进行人员录用审批，并按制度要求做公示。
（四）将拟录用人选招聘情况上报上级主管部门审批，通过后发放录用通知，通知人选办理人员入职、劳动合同签订等入职手续。
